哪些情况劳动者可以解除合同

一、哪些情况劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者可解除合同：

1.协商一致：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。

2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。

3.用人单位过错：用人单位有下列情形，劳动者可解除合同：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。

4.其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

二、哪些情况用人单位可解除合同

根据《劳动合同法》，用人单位可解除合同的情况分三类。一是过失性辞退，劳动者有下列情形时，单位可随时解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过失性辞退，有下列情形之一，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三是经济性裁员，企业符合法定情形可裁员。

三、劳动者违法单位能解除合同吗

劳动者违法，单位能否解除合同需分情况判断。若劳动者的违法行为严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如劳动者在工作期间因盗窃被刑事处罚，严重违背单位规章制度，单位有权解除。

若违法行为未达到严重违反单位规章制度的程度，单位不能随意解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。所以，关键在于判断违法行为是否符合单位规章制度中可解除合同的情形，以及该制度是否合法合规。

在探讨哪些情况劳动者可以解除合同之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如劳动者解除合同后，经济补偿该如何计算。根据法律规定，在某些劳动者可解除合同的情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿金额通常依据劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外，劳动者解除合同是否需要提前通知用人单位也很关键，不同的解除情形有不同的通知要求。若你对劳动者解除合同后的经济补偿计算、通知义务等问题存在疑问，别让困惑影响你的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。