不签合同不交社保如何申请仲裁

一、不签合同不交社保如何申请仲裁

未签合同、未交社保申请仲裁，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。

开庭时，要充分阐述观点并出示证据。仲裁通常会先调解，调解不成则作出裁决。需注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、不签合同不交社保可要求双倍工资吗

用人单位不签合同、不交社保，劳动者可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

不过，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。同时，不交社保虽不能直接主张双倍工资，但劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、未签合同双倍工资的时效是多久

未签合同双倍工资时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

实践中，未签书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点存在不同认定。若按月分别计算，从每月工资支付日的次日起算一年；若整体计算，从用工满一年的次日起算一年。

比如，员工2022年1月1日入职，单位未签合同，2023年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同。按整体计算，员工应在2024年1月1日前申请仲裁主张双倍工资，否则可能因超过时效丧失胜诉权。

当面临不签合同不交社保如何申请仲裁的问题时，其实还有一些相关要点值得关注。不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，这期间工资计算标准、赔偿期限等都有具体规定。而不交社保，除了要求补缴，还涉及社保待遇损失赔偿问题，比如医疗、失业等方面。这些问题在仲裁过程中都可能成为关键。若你在不签合同不交社保申请仲裁的流程、赔偿计算等方面仍有疑问，或者对仲裁结果的预期存在担忧，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。