工伤被公司开除该如何维权

一、工伤被公司开除该如何维权

工伤期间被公司开除，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司开除通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法解除劳动关系的行为。

其次，可与公司协商，指出其开除行为违反《劳动合同法》中用人单位不得在职工工伤治疗期解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤被公司开除能要经济补偿吗

工伤被公司开除，员工能要经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工的劳动合同。若公司开除工伤员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工还可依法享受工伤保险待遇。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤被开除能获双倍赔偿吗

工伤被开除，劳动者一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤员工受《工伤保险条例》等法律保护，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。员工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。所以，若单位在员工工伤期间违法开除，员工可主张双倍赔偿，同时可依法享受工伤待遇。

当我们探讨工伤被公司开除该如何维权时，其实还有相关的问题值得关注。比如工伤期间员工应享受哪些待遇，除了停工留薪期工资，还可能有医疗费用报销、伤残津贴等。另外，若因工伤被开除，员工是否能获得额外的经济赔偿也是很多人关心的。在工伤维权的道路上，每个环节都可能影响最终的结果。如果您在工伤被公司开除维权过程中，对工伤待遇细节、赔偿金额计算等问题存在疑问，别让困惑阻碍您维护自身合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有力支持。