患病单位要解除合同怎么办

一、患病单位要解除合同怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。若医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先确定自己是否处于医疗期。若单位违法解除，你可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、患病时单位能解除合同吗

根据《劳动合同法》，患病职工在规定医疗期内，单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法解除，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、患病医疗期内单位可解除合同吗

一般情况下，患病医疗期内单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。

当面临患病单位要解除合同怎么办这个问题时，除了知晓相关应对办法，还有一些关联问题也需了解。比如患病期间单位应给予的医疗期时长是多少，不同工作年限对应的医疗期有所不同，若单位未按规定给予，同样是违规的。另外，单位违法解除合同后，经济赔偿的具体计算方式也很关键，这关系到劳动者能获得多少补偿。如果您对患病期间的医疗期、单位违法解除合同的赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。