工伤后多长时间内不能解除合同

一、工伤后多长时间内不能解除合同

根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，用人单位一般不得解除劳动合同；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

所以，工伤后至少在停工留薪期内不能解除合同，具体时长依伤情等因素由劳动能力鉴定委员会确定。

二、工伤期间单位能辞退员工吗

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，工伤期间单位原则上不得辞退员工，但存在法定例外情形：

1.停工留薪期内的保护：员工因工伤处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊可延长12个月）的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

2.法定过失情形除外：若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等过失行为，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3.劳动能力鉴定后的处理：

一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得辞退；

五至六级伤残：保留劳动关系，单位应安排适当工作，无法安排的支付伤残津贴，员工主动提出解除除外；

七至十级伤残：劳动合同期满或员工主动提出解除的可终止，但单位不得主动辞退（法定过失除外）。

综上，工伤员工并非绝对不可辞退，需结合伤残等级及是否存在法定过失判断，但单位不得随意单方辞退。

三、工伤期间单位停发工资合法吗

工伤期间单位停发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位停发工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤后多长时间内不能解除合同这个问题时，与之紧密相关的还有工伤认定后可以获得哪些赔偿以及工伤期间工资待遇如何确定。工伤认定后，职工一般可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。而工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些内容都和工伤后的权益保障息息相关。如果你对工伤后不能解除合同的具体时长、工伤赔偿项目和标准、工伤期间工资计算方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。