酒店试用期7天了可以不给工资吗

一、酒店试用期7天了可以不给工资吗

酒店在试用期7天后不给工资不合法。劳动者在试用期内提供了劳动，有权获得相应报酬。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付工资。

若酒店拒绝支付试用期工资，劳动者可先与酒店协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令酒店支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、酒店试用期不发工资违法吗

酒店试用期不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在试用期付出了劳动，酒店就应按照法律规定和约定支付工资。若酒店不发，劳动者可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、酒店试用期不签合同违法吗

酒店在试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，酒店也需与劳动者签订合同。若酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与酒店协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨酒店试用期7天了可以不给工资吗这个问题时，除了明确酒店这种做法通常是不合法的之外，还有一些相关情况值得了解。比如，若酒店以不符合录用条件为由辞退员工且不支付这7天工资，员工该如何维权。员工可收集考勤记录、工作成果等能证明自己工作的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，试用期工资发放的标准也有规定，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。要是你对酒店试用期工资相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。