工作十五年被迫辞职补偿金如何算

一、工作十五年被迫辞职补偿金如何算

若劳动者工作十五年被迫辞职，用人单位存在违法解除劳动合同情形的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被迫辞职补偿金计算需哪些证据

被迫辞职主张补偿金，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明与单位存在劳动关系及入职时间、工资标准。

2.被迫辞职证据，可体现单位迫使辞职的事实，如单位调岗降薪通知、威胁性邮件或聊天记录、不提供劳动条件的相关证据。

3.离职证据，包括离职申请、交接单等，证明离职时间及方式。

4.其他证据，如证人证言等能辅助证明被迫辞职事实。注意收集证据要合法合规，确保证据真实有效，形成完整证据链，以便在维权时更好实现诉求。

三、被迫辞职补偿金计算标准是什么

被迫辞职，若用人单位存在过错，劳动者可主张经济补偿。计算标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨工作十五年被迫辞职补偿金如何算时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况导致劳动者被迫辞职，除了补偿金外，劳动者还可要求单位补缴社保费用。另外，若在计算补偿金时，涉及工资基数的确定也很关键，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。倘若你对工作十五年被迫辞职补偿金的计算细节、相关权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。