临时工受伤是否应算工伤

一、临时工受伤是否应算工伤

临时工受伤是否算工伤，需看是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。

若临时工与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。比如在单位车间工作时被机器弄伤。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，也可申请工伤认定。

若临时工是劳务关系，如为某公司临时提供一次性劳务，工作中受伤不属工伤，但可依据民法典要求接受劳务一方按过错承担侵权责任。若提供劳务一方有过错，可减轻接受方责任。

二、临时工工伤赔偿由谁支付

临时工工伤赔偿支付主体需依具体情况而定。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，发生工伤后，符合规定的工伤保险待遇等费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若临时工在工作中因第三人侵权导致工伤，除可享受工伤赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿。

三、临时工工伤认定需哪些材料

临时工进行工伤认定，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。

2.劳动关系证明材料：虽然是临时工，也需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；无书面合同，可通过工友证言等证明事实劳动关系。

3.医疗机构诊断证明：提供医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明受伤情况。

4.身份证明：准备本人身份证复印件。

5.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证据，如因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书等。

在探讨临时工受伤是否应算工伤时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若临时工被认定为工伤，其赔偿标准如何确定呢？这涉及到医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。另外，申请工伤认定的流程和时间限制也是关键，若未在规定时间内申请，可能会影响权益的保障。如果你对临时工工伤认定后的赔偿标准、申请流程等问题存在疑问，或者想进一步了解临时工工伤相关的法律细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。