无固定期劳动合同解除赔偿如何计算

一、无固定期劳动合同解除赔偿如何计算

无固定期劳动合同解除赔偿分不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若依法裁员等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期劳动合同解除需满足哪些条件

无固定期劳动合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方协商一致。

用人单位单方解除情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，用人单位在符合经济性裁员条件时也可解除。

劳动者单方解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除。

三、无固定期劳动合同解除有哪些情形

无固定期限劳动合同的解除情形分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。非过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。此外，单位在符合经济性裁员条件时也可解除。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形。

当我们探讨无固定期劳动合同解除赔偿如何计算时，除了赔偿计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期劳动合同，劳动者除了获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，在计算赔偿时，工资基数的确定也至关重要，奖金、津贴等是否应包含在内呢？这些都是与无固定期劳动合同解除赔偿紧密相关的问题。如果你对无固定期劳动合同解除赔偿的计算细节、相关权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。