没签订劳务合同被辞退怎么赔偿的

一、没签订劳务合同被辞退怎么赔偿的

未签订劳务合同被辞退，若建立的是劳动关系，可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额计算一般从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

其次，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签订劳务合同被辞退怎么维权

未签订劳务合同被辞退，若存在事实劳动关系，可按如下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）及违法辞退的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳务合同被辞退能要赔偿吗

没签劳务合同被辞退，是否能要赔偿需分情况。若形成的是劳务关系，一般按双方约定处理，若无约定违约赔偿条款，较难主张赔偿。

若符合劳动关系特征，没签劳动合同被辞退，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。若单位违法辞退，还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨没签订劳务合同被辞退怎么赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算，但最多支持十一个月。另外，如果用人单位辞退员工的理由不合法，除了双倍工资赔偿外，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些额外的赔偿情况可能让整个赔偿计算变得复杂。若你在实际遭遇没签订劳务合同被辞退的情况，对赔偿细节、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。