单位欠我工资和社保可以裁掉我么

一、单位欠我工资和社保可以裁掉我么

单位在欠员工工资和社保的情况下，不能随意裁掉员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金并通过劳动仲裁等途径维权。

单位按时足额支付工资以及依法缴纳社保是其必须履行的法定义务。若单位拖欠工资和社保，此行为已然违法。而用人单位裁减人员，需符合法定情形，例如依照企业破产法规定进行重整等，同时还要履行法定程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。在单位自身存在拖欠工资和社保违法行为时裁掉员工，这明显是违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位欠薪和社保还能裁掉员工

单位存在欠薪和社保未缴纳的情况，仍可能依法裁掉员工，但需满足法定裁员条件及程序。

若符合经济性裁员的情形，如企业经营困难等，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。

不过，员工可基于单位欠薪和社保未缴的违法行为，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，单位应补缴欠缴的社保费用。

若单位裁员程序违法，或未依法支付补偿及补缴社保，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、单位欠薪社保时能随意裁员工

单位在欠薪社保期间不能随意裁员工。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在此情况下，员工可解除合同并要求经济补偿。

若单位随意裁员，属于违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，单位欠薪社保时不能随意裁员工，否则将面临法律责任。

单位在欠员工工资和社保时随意裁掉员工属违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金并通过劳动仲裁等维权。那么，若员工成功维权后，单位拒不支付赔偿金该怎么办？法院强制执行程序又有哪些注意事项？这些都是与单位违法解除劳动合同紧密相关的问题。如果你在遇到单位拖欠工资和社保还违法裁员的情况时，对于后续维权的具体步骤、可能遇到的困难及解决办法等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的法律建议和维权指导，助力你妥善维护自身权益。