法律上固定期限合同解除方法有哪些

一、法律上固定期限合同解除方法有哪些

1.协商解除：双方协商一致，达成解除合同的协议。

2.法定解除：

用人单位可解除的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动者可解除的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、法律上固定期限合同怎样合法解除

固定期限合同合法解除有多种情形。

协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。

法定解除方面，劳动者有过错时，用人单位可解除，如严重违反规章制度等；无过错辞退，符合特定情形可解除，如经济性裁员；用人单位有过错，劳动者可随时解除，如未足额支付报酬等。

另外，合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，合同也会自然终止。

若一方想解除合同，应遵循法定程序，提前通知对方。用人单位无过错辞退等情形需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。具体解除方式和条件需根据实际情况结合法律规定判断，确保解除行为合法合规，避免法律风险。

三、法律上无固定期限合同咋合法终止

无固定期限合同合法终止主要有以下几种情形：

一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是劳动者过错解除。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。

三是用人单位依法进行经济性裁员。

四是劳动合同期满。但在一些情况下，即使合同期满，用人单位也不能终止，如女职工在孕期等。

五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形。

六是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

七是劳动者死亡等。

需注意，用人单位终止无固定期限合同，若不符合法定情形，需承担支付赔偿金等法律责任。

当我们了解了协商解除和法定解除合同的相关情形后，想必对合同解除有了较为全面的认识。但在实际生活中，可能仍会遇到各种复杂情况。比如，若员工在患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位该如何妥善安排后续工作，又怎样确保整个解除合同流程合法合规呢？或者当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者具体该如何通过合法途径维护自身权益并顺利解除合同呢？如果您对这些后续问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，消除困惑。