工伤派遣公司怎么赔偿

一、工伤派遣公司怎么赔偿

工伤赔偿责任划分较复杂。若派遣员工因工受伤：

首先，用人单位（实际用工单位）有责任保障员工救治，如提供必要医疗条件。

其次，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

赔偿项目通常含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤后，先由工伤保险基金支付部分费用；若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。劳务派遣单位与用工单位对赔偿承担连带赔偿责任。员工或其家属应及时申请工伤认定，再按流程主张赔偿。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗票据等证据，以便顺利获赔。

二、工伤派遣公司赔偿标准是怎样的

工伤赔偿责任主体需区分情况。若派遣单位有过错，如未按规定为员工缴纳工伤保险等，在员工被认定工伤后，派遣单位应按《工伤保险条例》规定的标准赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。

若用工单位有过错致工伤，如提供不安全劳动条件等，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

关键是先认定工伤，再根据责任划分确定赔偿主体及具体标准。员工要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，以便顺利维权。

三、工伤派遣公司不赔偿该怎么办

首先需明确，劳务派遣单位是工伤保险责任的主体。若其不赔偿，可采取以下措施：

1.申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动仲裁：认定工伤后，若派遣公司不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司承担工伤保险待遇赔付责任。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

3.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制派遣公司赔偿。法律会保障工伤职工获得相应赔偿的权利，要积极维护自身合法权益。

工伤赔偿责任划分的确复杂，尤其是派遣员工因工受伤的情况。就像文中提到的，赔偿项目多样，责任主体也较为特殊。在实际操作中，如果员工对赔偿金额有异议，或者在赔偿过程中遇到其他问题，该如何解决呢？比如，对于赔偿金额的计算标准有疑问，或者用工单位与劳务派遣单位互相推诿责任时该怎么办？这些都是很现实的问题。如果你在工伤赔偿方面还有任何困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你清晰了解自身权益与应走的流程。