什么情况工资双倍赔偿

一、什么情况工资双倍赔偿

在未签订书面劳动合同（用工之日起超过一个月不满一年）以及违法不订立无固定期限劳动合同这两种常见情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资，且双倍工资最多支付11个月。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之所以要支付双倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付双倍工资，也是对用人单位违法行为的一种惩罚。双倍工资最多支付11个月是法定的时间限制。劳动者若主张双倍工资，需注意收集考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和入职时间等相关证据。在实际遇到此类劳动纠纷时，由于涉及法律细节和证据收集等复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、哪些情形下能获得工资双倍赔偿

根据我国法律规定，用人单位存在以下情形时，劳动者可获工资双倍赔偿：其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，劳动者主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。且需有相应证据证明劳动关系及用人单位存在违法情形，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同如何获得工资双倍赔偿

若用人单位未签劳动合同，要获工资双倍赔偿，首先需确认劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明存在事实劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起计算，最多支付十一个月。

你需准备好能证明劳动关系及工作时间、工资标准等证据，如工资条、银行流水等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁委审理后，若认定事实成立，会依法裁决用人单位支付相应赔偿。需注意，申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

在未签订书面劳动合同（用工之日起超过一个月不满一年）以及违法不订立无固定期限劳动合同这两种常见情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资，且双倍工资最多支付11个月。这里面还有一些值得深入探讨的要点。比如在收集证据的过程中，若遇到用人单位不配合提供相关记录的情况该如何应对？另外，对于双倍工资支付的计算方式，不同类型的工资构成在计算时是否有特殊规定？这些问题都与双倍工资的获取息息相关。如果您在这些方面存在疑问，或者正面临相关劳动纠纷，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。