销售岗位的工伤只发基本工资吗

一、销售岗位的工伤只发基本工资吗

在工伤期间，职工的工资发放并非仅基本工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。所以，销售岗位职工工伤期间，应按其受伤前正常出勤月的应发工资标准发放，而非只发基本工资。若单位只发基本工资，职工可与单位沟通，要求补足差额。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径，维护自身合法权益，以确保工伤期间能获得应有的工资待遇。

二、销售岗位工伤工资发放标准是怎样

销售岗位工伤工资发放标准如下：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

具体工资发放要结合实际工伤情况及当地工伤保险政策确定。

三、销售岗位工伤赔偿标准是怎样的

销售岗位工伤赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，享受工伤保险待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，有不同赔偿。如十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们关注工伤期间工资发放时，会发现这其中有不少要点需要明晰。除了上述提到的按原工资福利待遇发放外，还有一些特殊情况需要注意。比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤势对应的停工留薪期可能不同。又或者职工在工伤期间的奖金、津贴等发放是否会因为绩效等因素而有变化。若你对工伤期间工资发放的具体细节，如时长计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你在工伤期间更好地维护自身工资待遇权益。