只交工伤险的员工签什么合同

一、只交工伤险的员工签什么合同

1.在劳动关系中，若只为员工缴纳工伤保险，那也得签订劳动合同。这是明确双方关系的重要举措。

2.劳动合同就是确定单位和员工劳动关系的一种协议。虽说只缴工伤险不符合完整社保要求（正常还得有养老、医疗、失业和生育险），但不影响认定劳动关系以及签订劳动合同。

3.劳动合同里得清楚写明双方基本权利义务，像工作内容、时间、报酬、劳动保护这些条款都不能少。

4.不过，单位只缴工伤险的做法违反了社会保险法规定，可能会被劳动监察部门责令改正、要求补缴，甚至面临行政处罚。

二、只交工伤险的员工该签怎样的合同

工伤保险是社会保险的一种，企业有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这是法律强制性规定，不能仅缴纳工伤险。

若签订劳动合同，应明确双方基本信息，如用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等。工作内容和工作地点要清晰界定。劳动报酬条款需约定清楚工资构成、发放时间等。合同期限包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等，应明确具体。工作时间和休息休假按照法定标准确定。劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款也要详细列出，保障员工基本权益。同时，关于社会保险缴纳、福利待遇、劳动争议解决方式等条款也不可或缺，以确保合同合法合规且能保障双方权益。

总之，合同应全面涵盖劳动法律法规规定的必备条款，以规范双方劳动关系。

三、只交工伤险员工签合同有啥特别要求

仅缴纳工伤险签合同也有一些要点。首先，合同需明确双方基本信息，包括用人单位与劳动者的详细情况。工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款要清晰，避免日后纠纷。劳动报酬约定要具体，包括数额、支付方式和时间等。

关于工伤保险，应明确由用人单位缴纳，保障员工工伤权益。同时，合同中关于解除和终止合同的情形及条件要合法合规，如符合《劳动合同法》规定。违约责任条款也不可或缺，明确双方违反合同应承担的责任。此外，合同签订程序要合法，双方签字或盖章，确保合同真实有效，以维护双方合法权益，避免潜在法律风险。

在劳动关系里，只缴纳工伤保险却签订劳动合同，这一情况值得深入探究。只缴工伤险虽不符合完整社保要求，但不影响劳动关系认定及合同签订。劳动合同需明确双方基本权利义务，如工作内容、报酬等条款不可或缺。然而，单位只缴工伤险违反了社会保险法规定，会面临被责令改正、补缴，甚至行政处罚等后果。你是否在劳动关系中遇到过类似困惑呢？若对只缴纳工伤保险签订劳动合同的合法性、责任承担等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。