新来员工第一天上班发生工伤工资怎么算

一、新来员工第一天上班发生工伤工资怎么算

1.依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利待遇不会变，得由所在单位每个月按时发。

2.哪怕是上班第一天，只要劳动关系确立了，这个规定就管用。这里说的原工资福利待遇不变，就是按正常上班时的标准来。要是工资数额没明确说好，那就参照同岗位其他员工工资等合理定。

3.单位得在事故伤害发生起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这对员工顺利拿到工伤赔偿等权益特别重要。

二、新来员工首日工伤工资计算有何依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于首日工伤的新员工，停工留薪期一般应根据医疗机构出具的诊断证明确定。在此期间，单位需按照其正常出勤月工资的标准支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

例如，新员工入职首日月工资为5000元，工伤后进入停工留薪期，单位就应每月支付5000元工资。若单位未依法支付，员工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足工资并承担相应法律责任。

三、新来员工首日工伤赔偿标准是怎样

首先需认定是否构成工伤。若被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

新员工首日工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。

工伤期间工资发放是保障职工权益的重要环节。如上述所说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使是入职首日确立劳动关系，此规定也生效。工资数额不明时参照同岗位合理确定。同时，单位及时申请工伤认定至关重要。你是否清楚工伤期间工资发放的细节呢？若对工伤期间工资发放的具体计算方式、发放时长等还有疑问，或者在工伤认定等相关流程上存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。