有工伤以后公司可以辞退吗

一、有工伤以后公司可以辞退吗

1.工伤期间，公司通常不能随意解聘员工。

依法律言，员工于本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不可按《劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。

2.但若员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司虽可依法解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序。

3.工伤期间，公司有责任保障员工合法权益，给予相应医疗救治与停工留薪待遇等。

倘若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿等。

二、工伤后公司辞退员工是否合法

工伤后公司辞退员工一般是不合法的。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工工伤后在规定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动关系。员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤后员工主动辞职有啥法律后果

工伤后员工主动辞职一般仍可享受相应工伤待遇。

根据法律规定，工伤认定后，员工有权获得工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。主动辞职并不影响其主张这些权益。

不过，若员工与单位就工伤赔偿已达成协议并履行完毕，主动辞职后再以未足额获赔为由主张权利，可能需看协议具体条款及履行情况。

另外，员工离职后，原用人单位应协助办理工伤待遇申领等手续。总之，工伤后员工主动辞职，不必然导致丧失工伤赔偿权利，但需依具体情况准确主张权益，必要时可咨询专业律师以确保自身合法权益得到最大程度保障。

在工伤期间，公司解聘员工有着严格的法律规定。当我们了解了工伤期间公司不能随意解聘员工，以及若员工有严重违反公司规章制度等法定情形公司解除劳动合同的程序后，可能会想，如果公司真的违法辞退工伤员工，员工除了要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，还有哪些后续权益保障呢？比如员工是否还能继续享受工伤相关的其他福利，后续的工伤治疗费用等又该如何处理。如果您对这些工伤期间公司与员工权益相关的法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。