民工没签劳动合同出了工伤咋办

一、民工没签劳动合同出了工伤咋办

1.首先，民工应尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

2.及时送往医疗机构治疗，并保留好就医凭证。

3.向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，如单位未申请，民工可在1年内自行申请。

4.劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，民工可根据认定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.如果用人单位未购买工伤保险，相关工伤费用由用人单位支付。

6.若双方对工伤认定或待遇有争议，可申请劳动仲裁。

总之，民工未签劳动合同出工伤，要积极主动维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

二、民工未签劳动合同工伤赔偿咋算

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

工伤认定后，赔偿计算如下：医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若有伤残，按伤残等级赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，未签劳动合同从用工第二个月起可主张双倍工资，但受一年仲裁时效限制。建议及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、民工未签劳动合同工伤认定咋进行

首先，要确认存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

需注意，未签劳动合同不影响工伤认定，只要能证明劳动关系及工伤事实，就能获得相应工伤保险待遇。用人单位未依法参保的，由其支付工伤保险待遇。

民工未签劳动合同出工伤，积极维权是关键。在整个过程中，除了上述已提及的要点外，还有一些细节值得关注。比如，在申请工伤认定时，材料准备是否齐全、手续是否完备会影响认定的进度。若对工伤认定结果有异议，应如何正确申诉。还有，在享受工伤待遇过程中，各项费用的具体计算标准以及如何确保足额领取。如果您在这一系列工伤维权过程中，对于这些细节问题或者其他相关法律疑问仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利获得应有的赔偿。