交了社保被单位辞退怎么赔偿

一、交了社保被单位辞退怎么赔偿

单位辞退已缴纳社保的员工，赔偿情况分违法辞退、合法辞退、协商一致辞退三种情形，分别对应不同赔偿标准，员工权益受损可申请劳动仲裁。

首先，违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，像无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

其次，合法辞退，若员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

最后，协商一致辞退，单位与员工协商解除劳动合同，应按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。员工要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。若在辞退过程中自身合法权益受损，由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、交社保后被单位辞退怎样获赔偿

首先，需确认单位辞退您是否合法。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、社保记录、辞退证明等相关证据，以维护自身合法权益。

三、交社保后单位违法辞退如何维权

若单位违法辞退交社保的员工，员工可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。

然后，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们了解了单位辞退已缴纳社保员工的赔偿情况后，要知道这只是一个基础的法律框架。比如在实际操作中，如果对经济补偿的计算基数存在争议，究竟是以应发工资还是实发工资为准呢？又或者，协商一致辞退时，约定的补偿金额明显低于法定标准，该如何补救？这些细节问题都可能影响员工最终的权益。倘若你在辞退过程中遇到类似疑惑，或者对整个辞退赔偿流程还有更多不明白的地方，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你在劳动纠纷中妥善维护自身权益。