什么情况下劳动合同终止

一、什么情况下劳动合同终止

根据法律规定，有以下情形劳动合同终止：一是劳动合同期满，双方未续签的；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。

二、什么情况下可以主张离婚损害赔偿

根据法律规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

1.重婚：有配偶者与他人结婚。

2.与他人同居：有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。

3.实施家庭暴力：家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

4.虐待、遗弃家庭成员：持续性、经常性的家庭暴力构成虐待；对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养。

5.有其他重大过错：兜底条款，由法院根据具体案情判断。

请求权人需为无过错方，且应在离婚诉讼中一并提出，协议离婚时也可约定赔偿。

三、什么情况下可以优先受偿工程款

根据相关法律规定，以下情况承包人可就建设工程价款优先受偿：

1.工程质量合格：建设工程质量是优先受偿的基础，只有质量合格的工程，承包人才享有此权利。若建设工程经修复后仍不合格，承包人则无权优先受偿。

2.发包人未按约定支付价款：发包人未依照建设工程合同约定支付工程价款，且在承包人催告的合理期限内仍未支付，承包人可行使优先受偿权。

3.不属于不宜折价、拍卖的工程：学校、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施，这类工程不宜折价、拍卖，无法适用优先受偿。

当我们探讨什么情况下劳动合同终止时，需要了解其终止的多种情形。除了常见的劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。此外，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。劳动合同终止后，双方的权利义务随之结束。若你对劳动合同终止的具体流程、后续权益保障等方面还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰劳动合同终止相关的各类问题，维护自身合法权益。