工伤期间单位要求上班算加班费吗

一、工伤期间单位要求上班算加班费吗

工伤期间，单位要求上班的情况较为复杂。首先，若工伤职工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得强迫其上班。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位要求上班，且职工服从安排正常出勤工作，这种情况下应区分对待。若超过正常工作时间，属于加班，单位需支付加班费。加班费计算一般按照劳动合同约定的工资标准，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

需注意，具体情况还需结合工伤认定及劳动合同约定等综合判断。

二、工伤期被要求上班，加班费计算有法律依据吗

工伤期被要求上班，加班费计算有法律依据。依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在工伤停工留薪期内，员工本应安心养伤，单位要求上班，员工有权获相应加班费。若单位不支付，员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、工伤期上班加班费未按规定算有法律救济吗

工伤期上班加班费未依法算，有相应法律救济途径。工伤职工依法应享受停工留薪期待遇，期间工资福利不变。若在此期间上班且单位未足额支付加班费，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。

职工可先与单位协商，明确指出加班费计算有误，要求按法律规定支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决单位支付足额加班费。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤期间单位要求上班算加班费吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤员工在这种情况下上班，如果因过度劳累导致工伤复发，单位应承担怎样的责任。另外，若单位要求上班却未合理支付加班费，员工有哪些途径可以维护自身权益。工伤期间员工本就需要调养身体，单位的这类要求可能会给员工带来额外负担。倘若你对工伤期间上班的加班费计算、工伤复发责任承担或者权益维护等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。