上海员工生病期间可以解除劳动合同吗

一、上海员工生病期间可以解除劳动合同吗

在上海，员工生病期间，用人单位一般不可以随意解除劳动合同。

根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使在生病期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。总之，除法定过错情形外，员工生病在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

二、上海员工工伤医疗期内公司能解约吗

依据《劳动合同法》，上海员工工伤医疗期内，公司一般不得解约。

工伤医疗期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在医疗期内，劳动合同到期的，需续延至医疗期满。若公司违反规定解约，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当然，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同。

三、上海员工工伤康复期公司解约是否合法

上海员工工伤康复期公司解约一般不合法。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤康复期属于保障员工权益的特殊阶段，公司若此时解约，违反法律规定。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或主张违法解约赔偿金。

当探讨上海员工生病期间可以解除劳动合同吗这个问题时，还有相关情况需要了解。一般而言，员工医疗期内单位不能随意解除，但医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，若单位违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。如果你在上海员工生病期间劳动合同解除方面，对医疗期时长界定、赔偿标准计算等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。