哺乳期的法律规定有什么

一、哺乳期的法律规定有什么

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对哺乳期女职工有多项法定义务。不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。并且，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、哺乳期内用人单位违法辞退如何维权

哺乳期内用人单位违法辞退，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、哺乳期被单位违法辞退能否获双倍赔偿

哺乳期被单位违法辞退，女职工能获双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，哺乳期女职工被违法辞退，可主张双倍赔偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了哺乳期的法律规定有什么之后，还需要关注与之紧密相关的问题。比如哺乳期女职工劳动合同到期怎么办，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另外，若哺乳期女职工被单位违法辞退，该如何维权也是大家关心的。女职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。如果您对哺乳期法律规定的更多细节，像权益维护、合同处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。