劳动法中伤残鉴定赔偿标准是啥

一、劳动法中伤残鉴定赔偿标准是啥

伤残鉴定赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目和标准如下：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一至四级伤残，按一定比例从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级到十级伤残分别按27个月到7个月的本人工资支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

二、劳动法里伤残鉴定后赔偿流程是怎样的

首先，要确定是否为工伤，若是因工作遭受事故伤害等，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出认定决定。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

鉴定结论出来后，若单位为员工缴纳了工伤保险，员工可向社保经办机构申请支付工伤保险待遇款项，所需材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；若单位未缴纳，相关费用由单位支付，单位不支付的，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、劳动法中伤残鉴定后赔偿金额如何确定

劳动法中伤残鉴定后赔偿金额需依据不同情形确定。首先要区分是工伤还是非因工负伤。

若是工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额与伤残等级相关，一至十级赔偿标准不同。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。此外，还需结合当地标准确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若非因工负伤，一般按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

了解劳动法中伤残鉴定赔偿标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如伤残鉴定的时间规定，一般应在医疗终结后尽快申请，以免影响结果准确性和赔偿的获取。另外，赔偿费用的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付，这对伤者的后续生活保障有着不同影响。若您在处理工伤赔偿过程中，对伤残鉴定的流程、赔偿费用的计算方式等还有疑问，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与专业建议。