工作中工伤赔偿标准是多少

一、工作中工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目及标准如下：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：经鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。

二、工作中工伤认定流程及赔偿争议咋解决

工伤认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

赔偿争议解决：可协商，由用人单位与工伤职工就赔偿项目、金额等协商。协商不成可调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请。若调解无果，可提起劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在15日内向法院提起诉讼。

三、工作工伤认定不符走法律程序该咋办

若对工伤认定结果不符，可按如下法律程序处理。首先，自收到工伤认定结论书之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议，需提交复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次，也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，准备好起诉状、证据材料等。在复议或诉讼过程中，要积极收集能证明符合工伤认定条件的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便更好维护自身权益。

在了解工作中工伤赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。另外，工伤赔偿的支付主体也很关键，不同情况下赔偿费用由用人单位或工伤保险基金承担。若你对工伤赔偿标准、认定时间、支付主体等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。