年满六十发生工伤能怎么处理

一、年满六十发生工伤能怎么处理

一般而言，60岁已达法定退休年龄，与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下发生“工伤”，应按人身损害赔偿处理。

首先，需确定损害事实，比如受伤情况、医疗花费等。然后，收集能证明劳务关系及损害发生过程的证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。

可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际情况，按照人身损害赔偿的标准和计算方法来确定。

二、年满六十发生工伤能否获工伤赔偿

年满六十发生工伤，能否获赔偿需分情况。若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理，不认定工伤，但可依《民法典》等，向单位主张人身损害赔偿。

若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与单位形成劳动关系的，在工作中受伤符合工伤认定情形，可申请工伤认定，获工伤赔偿。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后按工伤赔偿标准获赔，如医疗费、停工留薪期工资等。

三、年满六十工伤未参保还能获赔偿吗

年满六十未参保是否能获工伤赔偿，分两种情况。若已开始享受基本养老保险待遇，按劳务关系处理，此时受伤虽不认定为工伤，但可依《民法典》要求单位赔偿医疗费、误工费等，单位按自身过错担责。

若未享受基本养老保险待遇，部分地区认定和在职劳动者一样可经工伤认定获得赔偿，费用由单位承担；部分地区规定需经过特殊程序后，才可向单位索赔。建议尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，及时与单位协商赔偿，协商不成则依法通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨年满六十发生工伤能怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。年满六十通常已达到退休年龄，若未享受养老保险待遇，虽可认定工伤，但赔偿标准可能与未达退休年龄的有所不同。若已享受养老保险待遇，此时与单位多为劳务关系，受伤一般按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若对年满六十发生工伤后的赔偿标准、认定流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。