破产了工资还能要回来吗

一、破产了工资还能要回来吗

公司破产后工资有可能要回来。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司有足够破产财产，员工工资能得到清偿；若财产不足以清偿，按比例清偿。

二、企业破产员工社保权益如何保障

企业破产时，员工社保权益按以下方式保障：首先，在破产清算中，社保费用清偿有法定顺序。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付欠缴的除规定之外的社会保险费用和所欠税款。这确保员工社保权益优先受偿。

其次，企业应配合员工办理社保减员等相关手续，以便员工后续以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或在找到新工作后由新单位接续缴纳。

若企业未按规定为员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求企业补缴。同时，员工也可申报债权，通过破产程序主张权益。

三、企业破产员工工伤赔偿权益谁来保障

企业破产时，员工工伤赔偿权益受法律保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工的工伤赔偿属于优先受偿范围。员工应及时申报工伤债权，可通过向破产管理人申报，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。管理人会对申报的债权进行调查、审核并公示。若员工对债权表记载的债权有异议，可向人民法院提起诉讼来保障自身权益。

当我们探讨破产了工资还能要回来吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要关注。企业破产时除了员工工资，还有经济补偿金等权益问题。经济补偿金按照员工的工作年限和工资水平来计算。而且在破产清算过程中，工资和补偿金的清偿顺序也至关重要。若企业资产有限，清偿顺序会影响员工最终能否足额拿到应得款项。如果你对企业破产后工资、补偿金的追讨，以及清偿顺序等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。