是否工伤应该怎么认定

一、是否工伤应该怎么认定

工伤认定需遵循法定程序和标准。首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定工伤有几种情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等可视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。

二、非工作场所受伤能否认定为工伤

非工作场所受伤一般较难认定为工伤，但存在特殊情形。根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所外，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，可认定工伤。此外，在非工作场所且非工作时间见义勇为受伤，有些地方也视同工伤。总之，非工作场所受伤需看是否符合特定情形，具体要通过劳动保障行政部门认定。

三、非工作场所受伤申请工伤赔偿会获支持吗

一般情况下，非工作场所受伤申请工伤赔偿较难获支持，但存在特殊情形。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

不过，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，即便不在传统意义的工作场所，也可视同工伤。所以，非工作场所受伤需具体分析受伤的时间、原因等，是否符合工伤认定的法定情形，若符合就能获工伤赔偿支持，不符合则难以获得。

在探讨是否工伤应该怎么认定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，职工能享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗救治期间的费用报销、停工留薪期的工资福利等。另外，若对工伤认定结果不服，又该通过怎样的途径进行复议或行政诉讼来维护自身权益。工伤认定关乎职工的切身利益，每一个环节都不容小觑。如果您在工伤认定、待遇享受或结果复议等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。