多处工伤骨折的赔偿标准是多少

一、多处工伤骨折的赔偿标准是多少

多处工伤骨折赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

劳动能力鉴定后，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

多处骨折会综合评定伤残等级，按就高原则，两项以上等级相同可晋升一级。具体赔偿数额要结合实际医疗情况、本人工资及当地标准确定。

二、多处工伤骨折赔偿申请遇纠纷法律咋判

多处工伤骨折赔偿申请遇纠纷，法院通常按以下规则判决：

首先，认定工伤。需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，这是索赔前提。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。

其次，确定劳动能力伤残等级。要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，多处骨折会综合评定。

赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；若单位缴纳社保，部分赔偿由工伤保险基金承担。

法院判决时会审查证据，如劳动合同、医疗记录、鉴定报告等。若单位不认可工伤或对赔偿金额有异议，需承担举证责任。法院会依据《工伤保险条例》等规定，结合实际情况确定赔偿项目和金额，保障受伤职工合法权益。

三、多处工伤骨折赔偿纠纷法律适用依据是啥

多处工伤骨折赔偿纠纷法律适用依据主要如下：

《工伤保险条例》是核心依据，规定职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合目录和标准的，从工伤保险基金支付。其还对停工留薪期、生活护理费、一次性伤残补助金等作出规定，多处骨折需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应等级赔偿。

《社会保险法》规定了工伤保险基金的构成和支付范围，明确用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为多处骨折的劳动能力鉴定提供了具体标准，是确定赔偿数额的重要参照。

了解多处工伤骨折的赔偿标准是多少后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如多处工伤骨折赔偿的申请流程是怎样的，要经历提出申请、收集材料、受理审核等多个步骤，顺利完成流程才能拿到赔偿。另外，赔偿的支付时间也很关键，不同情况支付时间有差异，若不及时支付劳动者该如何维权。若你对多处工伤骨折赔偿的这些拓展问题，还有诸如赔偿申请遇到阻碍、支付时间不明确等困惑，不要苦寻答案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。