未签合同补偿金计算方式是什么

一、未签合同补偿金计算方式是什么

未签合同补偿金计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、未签合同补偿金申请流程有哪些

未签合同补偿金申请流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，确定入职时间、工资标准等关键信息。

2.与单位协商：可先和用人单位沟通，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资补偿。

3.申请劳动仲裁：协商不成，在仲裁时效（一般为一年）内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证辩论，之后作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限（收到裁决书之日起十五日）内向法院提起诉讼。

三、未签合同申请补偿金需满足哪些法律条件

未签合同申请补偿金，主要依据《劳动合同法》。需满足以下条件：

一是存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。比如员工正常打卡上班、完成工作任务等。

二是未签订书面劳动合同，且该情形发生在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间。自用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订合同，此阶段不支持补偿金请求。

三是申请仲裁时效未过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。满足上述条件，劳动者可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

当我们了解未签合同补偿金计算方式是什么后，还需关注一些与之紧密相关的问题。若用人单位未依法支付未签合同补偿金，劳动者可通过劳动仲裁来维权，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，若劳动者在主张未签合同补偿金时，同时涉及加班工资、经济赔偿金等诉求，要注意各项诉求的计算标准和证据收集。如果您在未签合同补偿金计算以及相关维权方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。