在哪些情况下离职可以获得离职补偿

最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

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我们发现有的情况下员工自己向单位申请离职的,此时单位还要给员工支付补偿,不过也不是在所有员工离职的情况下都可以要求单位进行补偿的。那究竟在哪些情况下离职可以获得离职补偿呢?针对这个问题,律图小编整理了相关资料,马上就来为做详细解答。

一、在哪些情况下离职可以获得离职补偿

劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金

这5种情况是:

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

二、员工如何自动离职?

离职周期:

员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。

离职交接内容:

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等,有三类资料的交接非常重要:

技术资料交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;

客户资料交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等,一般交给客服部负责人;

帐务资料交接:包括应收、应付款记录、预支款项交割等,一般与财务部进行交接。

注意,只有在所有交接手续办理完成后,方结算领取薪资。

虽然很多时候离职都是员工自己提出的,但也不排除因受单位胁迫或者单位有损害自身合法利益的行为,从而导致自己离职。而一般在这些情况下提出离职之后还可以要求单位作出离职补偿,具体该如何计算这个离职补偿,你可以上我们律图网站进行详细了解。

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