工伤鉴定各等级对应赔偿标准是啥

一、工伤鉴定各等级对应赔偿标准是啥

工伤鉴定分为一至十级。

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、不同工伤鉴定等级申请赔偿的流程有哪些

不同工伤鉴定等级赔偿流程基本一致：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，对照《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和标准。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、不同工伤鉴定等级申请赔偿遇纠纷咋处理

不同工伤鉴定等级申请赔偿遇纠纷，可按以下方式处理：首先可与用人单位协商，达成和解协议，确定赔偿金额与支付方式等。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解工伤鉴定各等级对应赔偿标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付主体，不同等级的工伤赔偿可能由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。另外，赔偿的申请流程也很关键，从提交申请材料到最终获得赔偿款，每个环节都有严格要求。若申请流程不规范，可能会影响赔偿的顺利发放。如果你在工伤鉴定等级确认、赔偿支付主体认定、申请流程等方面存在疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。