61岁没签合同被辞退怎么办

一、61岁没签合同被辞退怎么办

61岁已达法定退休年龄，此时与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于未签劳动合同双倍工资等规定。

若被辞退，需看双方有无关于辞退的约定。若单位违反双方约定提前辞退，给劳动者造成损失，劳动者可依据民法典中合同编相关规定，要求单位承担违约责任，赔偿损失。

劳动者要收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，如工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、61岁未签合同遭辞退，法律途径如何维权

61岁已达退休年龄，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于辞退补偿等条款约束。若被辞退维权，先看有无劳务合同约定，有约定按约定处理，单位违约可追究其违约责任，可协商或向人民调解委员会申请调解。

若未有劳务合同约定，需收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。若单位无故辞退造成经济损失，可依据《民法典》中关于违约损害赔偿的规定，通过诉讼要求单位赔偿。要注意向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，维权时别超时效。

三、61岁未签合同被辞，申请双倍工资补偿可行吗

61岁未签合同被辞，申请双倍工资补偿通常不可行。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。一般男性法定退休年龄为60周岁，61岁已超该年龄，此时与单位形成的多为劳务关系，而非劳动关系。

而双倍工资补偿是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在劳动关系范畴内设立的惩罚性规定。劳务关系不适用《劳动合同法》中关于双倍工资补偿的条款。不过，若能证明虽超退休年龄，但仍符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动等，可尝试主张，不过存在一定难度。

当面临61岁没签合同被辞退怎么办的情况时，其实还有一些相关问题需要关注。比如没签合同期间是否能要求双倍工资赔偿，虽然61岁可能已达退休年龄，但在未签合同用工事实存在的情况下，这方面权益值得探讨。另外，被辞退是否能获得一定的经济补偿，这也需依据具体的工作情况和相关法律法规来判断。如果您在这些方面还有疑问，不清楚该如何维护自己的权益，或者想了解更多关于此类情况的法律规定，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。