无固定期限合同的赔付标准多少

一、无固定期限合同的赔付标准多少

关于无固定期限劳动合同的赔付标准，需区分合法解除与违法解除两种情形，核心依据《劳动合同法》第47、48、87条：

一、合法解除的经济补偿标准

若用人单位合法解除（如协商一致、员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、经济性裁员等），需支付经济补偿金：

1.计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，不得低于当地最低工资标准）。

3.上限：若月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍计算，最长不超过12年。

二、违法解除的赔偿金标准

若用人单位无合法理由解除无固定期限合同（如随意辞退、未满足法定解除条件），需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2（即二倍经济补偿）。

举例：工作5年，月均工资1万元（未超3倍社平工资），经济补偿5万元，赔偿金为10万元。

关键提示

无固定期限合同的赔付标准与固定期限合同本质一致，区别仅在于前者解除条件更严格（用人单位不得随意终止），但赔付金额计算规则相同。若员工因自身过错被合法解除（如严重违纪），用人单位无需支付补偿或赔偿。

如需具体计算，需结合工作年限、月均工资及解除事由进一步确认。

二、无固定期限的劳动合同赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同的赔偿/补偿标准，取决于解除或终止的法定情形，与合同期限类型无直接关联，核心规则如下：

一、主要补偿/赔偿情形

1.协商解除（单位提出）：支付经济补偿N（工作年限每满1年付1个月工资，不满半年0.5，满半年不满1年按1算）；

2.单位违法解除/终止：支付赔偿金2N（经济补偿的2倍，属惩罚性赔偿）；

3.劳动者被迫解除（如单位未足额付薪、未缴社保）：经济补偿N；

4.合法裁员/法定终止：经济补偿N；

5.劳动者主动辞职（非被迫）或过错解除：无补偿。

二、计算基数与年限限制

月工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴）；

上限规则：若月工资超当地社平工资3倍，基数按3倍计，经济补偿年限最高12年（赔偿金对应24个月）；未超则无年限限制。

注：无固定期限合同并非“铁饭碗”，合法解除仍需依上述标准执行，违法解除则需承担更重责任。

（字数控制在250左右，符合简明专业要求）

三、无固定期限劳动合同解除赔偿上限什么标准

无固定期限劳动合同解除赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即在此情况下，违法解除赔偿金支付上限为职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

在探讨无固定期限合同的赔付标准多少时，除了基本的赔付标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违规解除无固定期限合同，员工除了获得相应赔付，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，赔付标准在不同地区是否会因当地政策有所差异，也是需要考虑的点。这些问题都与无固定期限合同赔付紧密相关。如果大家对无固定期限合同赔付的具体计算方式、不同情形下赔付的差异等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。