脚小指骨折使用固定支具算工伤吗

一、脚小指骨折使用固定支具算工伤吗

脚小指骨折使用固定支具是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。

所以，若脚小指骨折是在上述工伤认定范围内发生，可由单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。

二、脚小指骨折用固定支具认定工伤有啥标准

认定工伤不以是否使用固定支具为标准。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

脚小指骨折申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。最终以社会保险行政部门认定结果为准。

三、脚小指骨折用固定支具认定工伤需啥材料

认定工伤所需材料如下：首先，需填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。其次，提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明你与单位存在雇佣关系。再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，你提到的脚小指骨折固定支具可作为辅助证明材料。另外，还需准备本人身份证复印件。若有其他旁证材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等，也可一并提交，有助于更顺利认定工伤。

当我们探究脚小指骨折使用固定支具算工伤吗这个问题时，还需知道一些相关拓展内容。即便确定算工伤，工伤的赔偿范围也很重要。赔偿可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等方面。而且工伤认定和鉴定的流程也值得关注，不同阶段有不同的时间要求和手续。若职工对工伤认定结果不服，还拥有申诉和行政复议的权利。要是你在脚小指骨折工伤认定、赔偿标准、流程手续等方面存在疑惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。