未足额缴社保工伤发生了要怎么赔

一、未足额缴社保工伤发生了要怎么赔

用人单位未足额缴纳社保，职工发生工伤，其工伤待遇中本该由工伤保险基金支付的部分，若因未足额缴纳导致职工待遇受损，差额部分由用人单位补足。

职工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后向社保经办机构申领其应支付的待遇。对于差额部分，职工可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，用人单位未足额缴纳社保违反法律规定，职工可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正。

二、未足额缴社保赔偿的年限是多长时间

劳动者要求用人单位因未足额缴纳社保进行赔偿，赔偿年限要结合具体情况判断。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于社保补缴，各地规定有所不同，部分地区会对补缴年限设限。若通过行政途径要求补缴，一般无明确时效限制。若用人单位未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿，赔偿年限通常按实际受损害期间确定。

三、未足额缴社保能要赔偿吗

未足额缴纳社保的情况下，劳动者可依法主张以下权利：

1.补缴差额：根据《社会保险法》第63条，用人单位未足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期补足。劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用差额。

2.赔偿实际损失：若未足额缴纳社保导致劳动者实际损失（如养老保险待遇降低、医疗保险报销额度减少、失业保险金损失等），劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，要求用人单位赔偿该损失。例如，因医保缴费不足导致无法报销的医疗费用，单位应承担赔偿责任。

3.经济补偿金（视地区实践）：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。部分地区（如北京、广东）认为“未足额缴纳”属于“未依法缴纳”，支持解除合同及补偿金；但部分地区要求劳动者先催告补缴，单位拒不补缴的才支持。需结合当地司法实践判断。

建议劳动者优先向社保经办机构投诉补缴，若无法解决或存在实际损失，再通过劳动仲裁/诉讼主张权利。

当我们探讨未足额缴社保工伤发生了要怎么赔时，其实还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿项目除了医疗费、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金等，这些赔偿标准会因伤残等级不同而存在差异。若你在未足额缴社保导致的工伤赔偿、工伤认定时效及赔偿项目标准等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。