10年以上工龄辞退怎么赔

一、10年以上工龄辞退怎么赔

若用人单位辞退10年以上工龄员工，赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上工龄至少支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少支付20个月工资。

二、10年以上员工开除赔多少钱

用人单位解除与10年以上员工的劳动合同，需区分合法解除与违法解除。合法解除中，若系员工过失性解除，如严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿；若非过失性解除，如协商一致解除、单位依法裁员或员工不胜任工作等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上即支付10个月工资，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算且年限最高不超过12年。违法解除时，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等收入。

三、10年以上工龄如何续签合同

连续工作满十年的劳动者，在劳动合同期满续签时，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位应当在劳动合同期满前，明确告知劳动者享有该权利。若劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须依法与其订立，不得拒绝，除非劳动者自愿放弃该权利并要求订立固定期限劳动合同。若用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或要求用人单位支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。需注意连续工作年限的计算应自劳动者入职之日起连续不间断，包括历次劳动合同履行期间。

在探讨10年以上工龄辞退怎么赔的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位违法辞退员工，除了经济赔偿外，员工还可能主张额外的赔偿费用。另外，如果员工在被辞退前存在工伤等情况，赔偿的计算方式也会有所不同。这些复杂的情况往往让劳动者在面对辞退赔偿问题时感到迷茫。要是你正遭遇10年以上工龄辞退赔偿的难题，或者对赔偿计算方式、额外赔偿等有疑问，别让自己在法律的迷宫中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。