员工离职后，压的一个月工资会不会给

大家在职场上打拼，都希望付出能有相应回报。不过不少人有过这样的情况，入职时公司说会压一个月工资，等离职时才开始担心，这压的一个月工资到底会不会给呢？毕竟这也是自己辛苦工作换来的报酬，谁也不想平白无故就没了。要是公司不给，自己又该咋办？接下来咱就好好唠唠员工离职后，这压的一个月工资到底怎么回事。

一、法律规定员工工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，压一个月工资这种做法其实存在一定问题。比如小王在一家小工厂上班，工厂每个月发的是上上个月的工资，这明显就不符合及时支付报酬的要求。简单来说，压工资本就没多大法律依据，员工离职时公司理应支付所有工资，包括被压的那个月。

二、公司正常支付的常见情况

很多正规公司在员工离职时会按照规定支付压的一个月工资。一些大公司有完整的薪酬体系和离职流程，只要员工按照公司规定办理好离职手续，在结算工资时，会连同压的工资一起支付。比如小李从一家大型企业离职，他提前一个月提交了离职申请，并且按要求完成了工作交接，公司在他离职的次月就把之前压的工资也打到了他的卡上。所以只要公司正规且员工按流程走，基本不用太担心工资问题。

三、协商解决工资问题办法

要是碰到公司不愿意支付压的工资，员工首先可以尝试和公司沟通协商。员工可以找到公司的人力资源部门或者领导，诚恳说明自己已经按照规定履行了工作职责，现在离职希望拿到应得报酬。比如小赵在离职后公司拖着不给压的工资，他就主动找领导说明自己在工作期间的付出，经过友好协商，公司最终支付了工资。协商时要注意保持冷静理智，摆事实讲道理，同时最好做好记录，以防后续有需要。

四、投诉与仲裁所需材料和流程

如果协商不行，员工还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，需要带上本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。工作人员会根据你提供的材料进行调查处理。申请劳动仲裁的话，就需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小张在投诉后公司还是不支付工资，他就申请了劳动仲裁，提交了自己的考勤记录、工作成果等证据，最终成功拿回了工资。

员工顺利拿到被压工资后，有可能还会遇到社保转出、开具离职证明等后续问题。要是处理不当，可能会影响下一份工作入职。这时候到律图网咨询本地律师就很有必要。律图网的律师执业资质都能通过正规渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供详细可行的后续处理方案，确保在工作转换过程中，你的合法权益得到有效保障，让你没有后顾之忧，能安心开启新的职业旅程。