工伤过后被公司辞退怎么办

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。好不容易受了伤，身体和精神都遭罪，要是这时候公司还来添乱，把人辞退，那可真是雪上加霜。工伤员工本来就需要时间和精力去恢复，公司这样的做法，不仅让员工失去了经济来源，还可能影响后续的治疗和康复。很多工伤员工遇到这种情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说，工伤过后被公司辞退到底该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受了工伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，此时公司以经营困难为由辞退他，这显然是违反法律规定的。员工要清楚，自己在工伤期间受法律保护，公司不能随意辞退。

二、收集相关证据

证据是维护权益的关键。要收集能证明工伤和劳动关系的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。比如小张受工伤后，他保留了医院的诊断证明、病历，还有和公司签订的劳动合同，以及工作时的照片等，这些都能作为有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，表明自己的态度，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王工伤后被辞退，他找到公司领导，心平气和地说明情况，提出自己的诉求，最终公司同意给予一定赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，最好找专业律师帮忙。比如小钱经过仲裁后，对结果不太满意，于是聘请了律师提起诉讼，最终通过法院判决获得了合理赔偿。

工伤过后被公司辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司是否会按照判决执行赔偿，赔偿金额是否能满足后续的治疗和生活需求等。要是处理不好这些后续问题，可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。