员工工伤离职是否能拿到经济赔偿

在职场上，员工辛勤工作，有时候难免会遭遇工伤。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。有些员工因为工伤，身体状况不允许再继续原来的工作，就会面临离职的情况。这时候大家就很关心，员工工伤离职后能不能拿到经济赔偿呢？毕竟这关系到他们后续的生活保障，下面就来详细解答一下。

一、员工工伤离职经济赔偿的判定依据

员工工伤离职能否拿到经济赔偿，得看具体情况。依据工伤保险相关规定，如果是员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，之后他觉得身体不适合再继续这份工作，提出离职，这种情况下就符合领取相关赔偿的条件。

二、申请经济赔偿的流程

员工要申请经济赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。之后是劳动能力鉴定，也就是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，如果符合条件就可以申请赔偿了。

以小张为例，他在工作中手指受伤，公司在规定时间内帮他申请了工伤认定。经过一段时间治疗后，进行了劳动能力鉴定，被评为九级伤残。之后按照流程就可以申请相应的赔偿。

三、申请赔偿所需材料

申请赔偿需要准备一系列材料。申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请劳动能力鉴定要提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。申请赔偿的时候，除了前面的材料，可能还需要提供本人身份证、银行卡等信息。

比如小王申请工伤赔偿时，就按照要求准备齐了所有材料，顺利地进入了赔偿流程。

四、遇到阻碍的处理办法

在申请赔偿过程中，可能会遇到一些阻碍。比如用人单位拒绝支付赔偿，这时候员工可以和用人单位协商，尽量通过和平方式解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

例如小赵在申请赔偿时，公司以各种理由拒绝支付，他先和公司协商，没有结果。接着向劳动监察部门投诉，还是没有解决问题，最后他申请仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

员工工伤离职拿到经济赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该怎么解决，再次就业会不会因为工伤受到影响等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，提供专业靠谱的建议，让员工在处理工伤赔偿后续问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。