公司开除无合同未交社保怎么办

打工一族都希望能有个稳定的工作环境，可有时候总会遇到糟心事儿。比如说，有员工在公司勤勤恳恳工作，没签劳动合同，公司也没给交社保，结果突然就被公司开除了，这可把员工给整懵了。没合同没社保，被开除后自己的权益咋保障呢？接下来咱就好好说说遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和公司有劳动关系。这时候，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账记录这些，就是很好的证据。还有公司给办的工作证、服务证等能证明身份的证件，也能派上用场。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，公司突然把他开除了。小张就拿出了自己的工资转账记录，还有同事给他做的证言，以此来证明自己和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

确定了劳动关系，就可以试着和公司协商。心平气和地跟公司说清楚，要求公司支付经济补偿、补缴社保。协商的时候，要把自己的诉求明确提出来，并且说明依据的法律规定。比如，根据《劳动合同法》，公司没签合同要支付双倍工资，违法解除劳动关系要支付经济赔偿金。要是公司通情达理，可能就会和你达成一致，给你相应的补偿和补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有自己的诉求说明。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李投诉公司没签合同没交社保还开除他，劳动监察部门调查后，责令公司给小李补缴社保，并且支付相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，做出最终的判决。诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

公司开除无合同未交社保的员工，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，公司可能会以各种理由拖延支付补偿，或者对法院判决耍赖不执行。这些问题要是处理不好，会让员工的权益一直得不到保障。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。