员工下班受工伤公司不管怎么办

努力工作一天，本想着下班能好好放松，可要是在下班途中受了工伤，这无疑是雪上加霜。更闹心的是，有些公司在员工遇到这种情况时，居然选择不管不顾。员工辛苦为公司付出，出了工伤却得不到应有的关怀和保障，这让员工该如何是好呢？接下来就详细说说员工下班受工伤公司不管的应对办法。

一、明确下班受工伤的认定条件

要想让公司承担责任或者通过法律途径维权，首先得确定自己的情况是否属于工伤。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，在路口被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，小李这种情况就可能被认定为工伤。要是小李自己闯红灯导致的事故，那就很难认定为工伤了。

二、积极收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，对于事故相关的证据也不能忽视，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等。还是拿小李举例，他要及时向交警部门索要事故责任认定书，去医院治疗时保存好所有的病历和诊断证明，这些都是后续维权的重要依据。

三、自行申请工伤认定

如果公司不管，员工可以自己申请工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、通过协商或法律途径维权

在拿到工伤认定结果后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工成功维权后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如在工作安排上刁难员工，或者在后续的赔偿支付上拖延。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议，帮员工解决后续可能出现的问题，保障员工的合法权益。