申请确认劳动关系应提供哪些材料？

[律师回复] 你好！耐心等待，结果出来之后，待伤情稳定后，做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果直接向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。

[律师回复] 　要申请确认劳动关系仲裁的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。　　其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。　　简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。　　因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。

[律师回复] 根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：<br/>1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；<br/>2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；<br/>3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；<br/>4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；<br/>6、其他劳动者的证言；<br/>7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。<br/>（<br/>1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件<br/>用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。<br/>（<br/>2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同<br/>在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。<br/>（<br/>3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料<br/>与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。<br/>（<br/>4）、录音、录像、照片<br/>录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。<br/>（<br/>5）、网络信息<br/>包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的或等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明或的使用者是谁。<br/>（<br/>6）、手机短信<br/>与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与或有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。<br/>（<br/>7）、劳动监察部门的处理结果<br/>如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。

[律师回复] 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 <br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； <br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； <br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： <br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； <br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； <br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； <br/>(四)考勤记录； <br/>(五)其他劳动者的证言等。 其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人可以采取书面形式或者口头形式向人民申请司法确认。当事人口头申请的，由人民记入笔录后当事人签名、捺印或者盖章。当事人申请司法确认时，应当向人民提交如下材料：司法确认申请书，身份证明、资格证明，人民调解委员会主持调解的证明，调解协议，与调解协议相关的财产权利证明等证明材料，并提供各方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。如果当事人达成的是口头调解协议，则应当提供已经达成调解协议的有效证明，如调解组织制作的调解记录等。委托他人代为申请的，还需提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。申请司法确认的案件属于民事诉讼法中规定的特别程序，实行一审终审，不需要缴纳诉讼费用。