什么情况下被辞退能拿到n+1

一、什么情况下被辞退能拿到n+1

在符合法定情形下，用人单位辞退劳动者需支付“N+1”补偿。“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”为代通知金。

具体情形包括：用人单位无过失性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、什么情况下支付2n经济补偿金

在劳动法律关系中，“2n”经济补偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金。具体情形主要包括：

一是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位无理由辞退员工。例如，员工正常履行工作职责，用人单位却以莫须有的理由将其开除。

二是用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无故解除劳动合同的。

根据法律规定，这种情况下用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、什么情况下可以申请经济补偿

在以下几种常见情况下，劳动者可以申请经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要防护用品。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班工资等，劳动者据此解除劳动合同。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；或者生产经营发生严重困难等原因裁减人员的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

当探讨什么情况下被辞退能拿到n+1时，我们还要知道相关的一些拓展问题。比如在拿到n+1补偿后，相关的税务如何处理，毕竟这关系到实际到手的金额。另外，若公司拒绝支付n+1补偿，劳动者该采取哪些有效的维权途径，怎样收集有力证据等。这些都是在被辞退争取补偿过程中常遇到的情况。要是你对被辞退能拿到n+1的具体情形，以及后续可能面临的补偿税务、维权问题等还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。