公司不赔工伤员工该怎么办

在职场上，工伤是很多打工人都担心的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能面临经济上的压力。这时候公司要是承担起应有的责任，给予工伤员工合理赔偿，那员工心里多少能有点安慰。可现实中，有些公司却不愿意承担这份责任，拒绝赔偿工伤员工。这可让员工犯了难，自己受了伤，公司还不管，这以后的生活可咋办？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确认是否属于工伤范围

要想让公司赔偿工伤，首先得确定这事儿是不是属于工伤的范围。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，一般都能认定为工伤。

比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤范围。要是不确定自己的情况是不是工伤，可以去咨询专业的法律人士或者当地的社保部门。

二、收集相关证据

证据在工伤索赔中那可是至关重要的。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集能证明自己受伤是因为工作的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，医院的诊断证明、病历等。

就拿小张来说，他在工地干活时从脚手架上摔下来，当时他用手机拍了事故现场的照片，还让一起干活的同事写了证人证言，去医院治疗后也保留好了诊断证明和病历。这些证据在他后续的工伤索赔中起到了很大的作用。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

社保部门受理申请后，会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以进入下一步的索赔流程了。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定结果后，可以先尝试和公司协商赔偿的事儿。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以和公司说明法律规定，表明自己的态度和诉求。

要是双方能达成一致，签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款，那当然是最好的结果。但如果协商不成，也别灰心，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿协议，或者员工伤情有变化需要后续治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。