劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗？

劳动合同在列明条款的时候一定是会列明清楚劳动者与用人单位之间的劳动期限是多久的问题的，在合同规定的劳动关系到期之后如果公司打算续签的可以续签，如果不打算续签的，是可以领取经济补偿金的，所以关于劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗？这个问题下面小编带大家详细解释一下。

劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗？

根据法律规定，用人单位存在过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位可能存在有以下几种应当支付经济补偿的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

10、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

如果存在上述情况之一，您可以提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。

上面的介绍中得知如果出现以上的十种情况的，是可以向劳动局申请补偿的，如果用人单位拒不给付经济补偿金的话，所以在员工遇到这样的情况的时候一定要懂得运用法律的途径将自己的利益合法化合理化，不让自己的劳动权益受到伤害。