应届生毕业入职应该注意哪些事项？

当我们从学校出来刚出入社会时，很多东西可能因为之前在学校没有接触过导致知道的都不全部，应届生毕业后我们主要的问题就是面临着找工作，当我们面试一家单位并被这家单位通知面试成功后，我们就需要在这家单位办理入职手续，那么应届生毕业入职应该注意哪些事项呢，下面大家就跟小编一起来了解下。

应届生毕业入职应该注意哪些事项

应届毕业生需要办理的入职手续如下:

1.协议书

与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

2. 报到证

须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续

3.入职合同书

如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》

4.暂缓就业

找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业

三方协议

三方协议不是劳动合同!三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议≠劳动合同：

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效

2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者

3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。

签订三方须注意的5个细节：

1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

2.实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3.户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。

4.待遇：

毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

主要包括：

工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等;

奖金：很多单位奖金占收入很大部分;

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;

福利：生活福利、子女福利等;

股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司;

“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

5.发展机会：

问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

没有三方协议是种怎样的体验?

首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。

如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。

以上就是小编为大家总结的关于应届生毕业入职应该注意哪些事项相关内容，当我们入职一家公司的时候，因为我们还没有完全的从学校毕业，我们就需要与用人单位签订三方合同，虽然我们是实习阶段，但是我们该争取的福利我们也应该去争取，试用期应该与用人单位明确具体几个月。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。