北京劳动合同争议律师劳动争议仲裁时效是什么

[律师回复] (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：<br/>1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。<br/>2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。<br/>3、仲裁请求和所根据的事实、理由。<br/>4、证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>5、致送单位名称。<br/>(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：<br/>1、身份证复印件一份;<br/>2、劳动关系相关证明;其它证明材料。<br/>3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;<br/>4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

[律师回复] 申请人： <br/>性别：<br/>出生： 年 月 日 <br/>民族：<br/>户籍所在地(或外国人注明国籍)：<br/>现住址： <br/>联系电话：<br/>确认有效的通讯地址： 邮政编码：<br/>被申请人：<br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名)<br/>职务：<br/>住所：<br/>联系电话：<br/>第三人：<br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：<br/>住所：<br/>联系电话：<br/>仲裁请求：<br/>事实和理由：<br/>此致<br/>九江市劳动人事争议仲裁委员会<br/>附件：1．《仲裁申请书》副本 份；<br/>2．证据清单及有关证据材料 份。<br/>申请人：<br/>二○ 年 月 日<br/>仲裁文书《仲裁申请书》说明<br/>一、文书依据<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》<br/>第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。<br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。<br/>决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。<br/>该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当．书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。<br/>被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。<br/>二、文书使用范围及解决的问题<br/>《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。<br/>三、文书填写要求及注意事项<br/>(一)当事人基本情况<br/>1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。<br/>2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。<br/>3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。<br/>(二)仲裁请求应当明确<br/>可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。<br/>(三)事实和理由应当简明扼要<br/>可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。<br/>(四)书写要求<br/>申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。<br/>(五)附件标明副本数量<br/>申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定<br/>旬阳劳动争议仲裁委员会<br/>旬阳劳动争议仲裁委员会<br/>，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 书面申请劳动仲裁；劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

[律师回复] 1、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。<br/>2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：<br/>（一）聘任、解聘专职或兼职仲裁员；<br/>（二）受理劳动争议案件；<br/>（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；<br/>（四）对仲裁活动进行监督。