单位克扣未成年工资犯法吗？

[律师回复] <br/> 用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。<br/> 如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你可以选择如下方法来维权。<br/> <br/>1、举报或者投诉：你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。<br/> <br/>2、仲裁或者诉讼：你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。<br/> 法律依据：<br/> <br/>1、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。<br/> <br/>2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/> <br/>3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/> <br/>4、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条 <br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/> <br/>5、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，协商不成，可以提起劳动仲裁，如有需要，您可以联系我

[律师回复] 打工是要签合同，合同条件一般不多，主要的是对于员工的要求与管理方面的协议！暑假工在一般工厂上是不必签合同的，但在不一般的厂里，有可能要签合同，但那些也只不过是简单的要求，对于暑假工，也正是对学生来说，暑假工是一中自由有限的时间工作，根本不能同长期工相比！例如：我们都知道银行存款有两种存法！定期和活期，在定期存款中，未到期限，我们无法取得存款，而活期是我们想什么时候去取款就可以去取款。在打工方面也是如此，长期工正是定期工，他们必要在合同上写上定期，但是做为暑假工就不同，他们不必要在活动日上签字，因为正常来说，暑假工最多只有两个月的工作时间，就算是工作单位想留人也是不可能的！既然他们要了暑假工，就必须在限月的期间内给他人结算工资，所以合同签于不签是没什么差别的。在现在单位上合同是一种留住员工的手段！

[律师回复] 您好，关于没干满三个月克扣工资算不算犯法？这个问题，我的解答如下, 劳动合同法规定，单位除涉及培训费与商业秘密之外禁止以任何理由与劳动者约定违约金。<br/>　　以工作期限为由扣工资的行为彻底违法，可以向劳动局投诉，再不支付可以加倍。<br/>　　当然也可以申请劳动仲裁解决。<br/>　　中华人民共和国劳动合同法<br/>第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。<br/>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

[律师回复] 您好，关于没干满三个月克扣工资算不算犯法？这个问题，我的解答如下, 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：<br/>(1)国家的法律、法规中有明确规定的;<br/>(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;<br/>(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　<br/>(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　<br/>(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　<br/>(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　<br/>(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。